□葛绪磊  朱利伟

　　万向节式带电操作杆、地线防振锤检修专用工具、竖井防盗井盖……在集团公司青年创新创效优秀成果发布会上，来自公司系统12个单位的优秀成果纷纷亮相，赢得了现场评委和观众的好评。

　　“引导和鼓励团员青年开展创新创效活动，其作用不仅是多出成果、多出效益，更重要的是把广大青年吸引和凝聚起来，把青年的创造转化为全公司的智慧和行动。”9月26日，集团公司团委负责人在介绍开展青年创新创效工作思路时这样说。

实践无止境 脚踏实地求突破

　　早在2006年，集团公司就印发了《关于深入开展山东电力青年创新创效活动的实施方案》，号召公司系统广大青年职工在重点工程建设、关键生产环节、企业经营管理、优质服务提升等方面广泛开展创新创效活动。

　　今年年初，吕春泉总经理在“两会”上强调，要大力弘扬以改革创新为核心的时代精神，广泛开展群众性创新活动，充分调动广大职工的积极性和创造性。8月27日，吕春泉总经理在青年创新创效优秀成果发布会上寄语公司系统广大青年：“发展的希望在创新，创新的希望在青年，开展青年创新创效活动，是共青团组织服务企业改革和发展的有效载体，是引导促进青年岗位成才的重要途径。”

　　公司系统各单位纷纷响应集团公司号召，给青年人压担子、选课题，以“青年文明号”、青年突击队为依托，立足本职岗位，开展科技攻关和技术创新。为避免活动流于形式，各单位团组织开展了形式多样的特色活动。青岛供电公司联合生产、安全、科技等部门，推出“青年科技、青年安全、青年突击和青年工程”竞赛项目，选择生产急需、青年能为的项目开展活动。聊城供电公司专门成立了青年创新创效协会，指导、帮助青年创新创效。济宁供电公司以青年创新成果立项为切入点，建立了规范化的项目管理机制，并聘请公司专家委员会有关成员担任技术创新、管理创新及服务创新成果立项活动的顾问。在各级团组织的大力推动下，青年科技创新小组、青年技术改造小组、青年管理革新小组如雨后春笋般成立起来。2006年以来，共有2400名青年职工参加了创新创效活动，先后完成成果400多项，其中申请国家专利25项。

创新促发展 硕果累累看实效

　　“参加青年创新创效活动，既增长了知识，又激发了创业的激情，而且让我重新认识了青年人在企业中的定位。”莱芜供电公司的邢建浩参加完集团公司青年创新创效优秀成果发布会后感慨地说。

　　在山东送变电工程公司承担建设的1000千伏晋东南—南阳—荆门输电线路工程第八标段线路施工中，送变电公司特高压工程青年创新小组通过开展科技创新，取得了“铰接组合抱杆组塔施工技术”这一全国首创的新成果，突破了传统的抱杆设计思路，创造性地在抱杆中间增加了铰接装置，改善了抱杆的长细比，增加了抱杆有效吊装高度和吊装重量，设计新颖，技术先进，使组塔施工全过程处于安全、稳定、快速、优质的可控状态。在组塔施工过程中，陆延昌、刘本粹、孙竹森等上级领导和专家先后视察了内悬浮外拉线铰接组合抱杆组塔施工现场，对新成果的应用给予了高度评价。

　　日照供电公司充分利用大型基建施工项目，开展了“青年全能特训营”活动，选拔一部分能吃苦、工作作风踏实、技术力量相对成熟的骨干员工和新入职员工组成团队，吃住在工地，在工程施工中磨炼，模糊专业区别，从工程土建基础开始参与，全过程参与施工，对员工进行设备安装、调试、消除缺陷、送电全过程的实地培训。经过“特训营”的磨炼，许多新员工迅速成长为车间及班组技术骨干。

　　在威海供电公司，山东省电力十大杰出青年林艳在营业工作中发现，随着业扩报装工程的不断增加，以往按时间分类、分散存放的档案管理模式已不能适应班组精细化管理的要求。她立即带领营业厅的团员青年行动起来，经过反复探索实践，在开发运用电子档案管理系统的基础上，以4项管理制度为依据，按变电站/线路分类检索，将1户1档作为存储方式，建立了“4L11”档案管理模式，实现了业扩报装的信息化管理和档案资料的数据共享。

　　对于今后的青年创新创效工作，集团公司工会主席郑林在青年创新创效优秀成果发布会上，对公司系统广大青年员工提出了殷切的希望：“要善于把意识转化为意志，把知识转化为能力，把想法转化为办法，注重培养创新能力，发挥创造潜能，在建设‘一强三优’现代公司的宏伟事业中创造出无悔的青春、永恒的青春！”