本报泰安讯 （何修伏 赵玉平）9月10日，在第24个教师节到来之际，集团公司副总工程师郭继洲及有关部门负责人来到山东省电力学校慰问教职工，参加了该校庆祝教师节暨表彰大会。郭继洲对山东电校着力建设“双师型”教师队伍，服务山东电力员工培训所做的工作给予了充分肯定。

　　近年来，山东电校围绕集团公司实施“科技强企“、“人才强企”战略，大力加强“双师型”师资队伍建设、实训基地建设、教材建设和信息化建设，尤其把师资队伍建设放在“四项建设”的首位，努力提升为集团公司和山东电网服务的能力和水平。在“双师型”队伍建设上，他们一是加强宣传教育，更新思想观念。为尽快让教师从传统教学模式中走出来，他们建立了专业教师双证考核机制，鼓励教师获取职业资格证书。通过组织教师到生产现场实践锻炼，参加教研、科研等，积极引导基础课教师向专业课教师转型，专业课教师向实验课教师转型，实验课教师向理论课教师转型。二是大力实施人才素质提升工程。建立健全优秀人才评选机制，开展高、中、初级人才评选，重奖优秀人才。目前，高、中、初级人才达60人。开展教学比武、教师技能比赛等，提高教师业务水平。鼓励教师通过进修提升学历层次，目前本科以上学历的教师已达100%，硕士学历达20%以上。三是多措并举提高培训能力。以巴西项目培训为契机，组织14名骨干教师赴新加坡开展专业技能和英语强化训练，双语培训教材编写工作全面展开。以实训基地建设为依托，组织教师进行现场调研、方案论证、参加项目建设，增强了教师的实践动手能力。建立技能鉴定考评员队伍常态机制，提高了师资队伍整体水平和培训效果。1月至8月，他们共举办“金蓝领”技师、用电营销、变电检修等培训班45期，实施培训鉴定4507人次。